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     一、培訓資料

       公司每周推出一期《培訓數據》,摘錄、選輯一些書籍、報刊、文摘及記錄上與公司管理、品質、成本、服務、效率等密切相關的文章供員工學習體會,并且每半年推出一次針對《培訓數據》而進行的“狀元考試”。鼓勵員工參與學習,共同進步,相互提高。

     二、高層與員工的溝通和交流:

       公司設有意見箱,專人負責將意見和建議收集整理并跟進。公司高層每半年召開一次與員工的懇談會,深入了解員工的感受和想法,與員工進行雙向互動的溝通和交流。
     
     三、行政部每月宣傳、墻報:

       宣傳、灌輸各種信息和理念,培養員工的品質、服務、成本等意識,拓寬知識面,優化思想理念。

     四、生日會:

       每月定期為當月生日的員工舉行一次生日晚會。


     

      五、歌唱比賽:


      每年度舉行一次勵志歌曲合唱比賽。以部門為單位,要求全員參與。


     

      六、新華柏的遠景目標:


      新華柏,熱愛自然環境,回饋國家、社會。憑專業的技術與優質的管理來創造財富,為員工謀求幸福。以持續提升的競爭力,在市場上提供全方位的包裝服務,力爭成為人客長期信賴的業務伙伴。

      七、新華柏人的十四項價值觀

      1.榮譽   2.責任   3.承諾   4.一致   5.完美

      6.激情   7.創新   8.愛心   9.寬容   10.感恩

      11.付出  12.互助   13.感召  14.共贏


     

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